 D’une part, concevoir et mettre en place les politiques globales et par domaine, les plans de développement qui en découlent ainsi que les outils et moyens nécessaires pour une gestion des Ressources Humaines de qualité au service du développement de l'entreprise ;  D’autre part, assurer la conduite des activités d'administration générale et les mettre au service de l'entreprise et des différentes structures.
Profil exigé
 Licence en sciences sociales  Maîtrise de la réglementation, du droit du travail et de la fonction ressources humaines.  Expérience d’au moins de 05 ans dans la fonction commerciale.  Maîtrise de l’outil informatique,  Ayant le sens de responsabilité et de leadership,  Maîtrise de l’outil informatique.
Nous offrons
o Une rémunération selon compétence et performance o Cadre de travail agréable. o Divers avantages sociaux.
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